特岗教师考试题型（特岗教师都考什么）

本文目录

• 特岗教师都考什么
• 特岗教师笔试都有哪些题型
• 特岗教师结构化面试是怎样的主要题型有哪些
• 特岗教师考试有哪些题型和内容
• 特岗教师考试题型
• 特岗教师考试考啥
• 河南特岗题型及分值
• 特岗教师考试一般都考什么

特岗教师都考什么

特岗教师的考试主要包括两个方面：
一、笔试
笔试科目为“教育综合知识”和“专业知识”两科
教育综合知识考试内容：专业基础知识和教育学、心理学、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识
专业知识考试内容：主要是按考生报考的任教学科，分文科综合(语文、历史、地理)、理科综合(数学、物理、化学)、音体美(语文、数学及本专业)
二、面试
面试的形式主要有三种：
一是试讲(模拟课堂讲课、微型教学)
二是说课
三是说课+答辩或者试讲+答辩
另外，体育、音乐、美术三门学科可能会加试技能测试
特岗面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止
具体操作过程中，有的省市根据实际情况又将这四大方面划分为若干小的层次，如：教育理念、教材分析能力、教学设计能力、教学基本功，以及口语表达、逻辑分析、仪容仪表、气质等

特岗教师笔试都有哪些题型

第一种特岗教师笔试判断题20个每题一分，大家只需要判断对错即可，类似“必须”、“绝对”等一些词出现的话大家就要好好斟酌一下了，一般这里希望大家能得到18分左右较好。

第二种单选题15个每题2分，大家需要把错误控制在3个以内。

第三种是特岗教师笔试多选题。10个每题2分，多选也就是说多选或者少选都是错，每题至少有两个选项正确，一般会给出4到5个选项，这类题大家可以错5个以内。

第四种是简答题。2个每题5分，大家要尽量写出全部答案，少些会扣分，有的题好要稍微解释下，不只是写个题头就完了。

第五种是辨析题4个每题5分，这类题不只是要判断对错(要写出正确或者错误别整√×)还应该写出依据。

第六种是特岗教师笔试论述题。2个每题10分，也就是说在简答题的基础上还要进行拓展把每个知识点都展开了写。

第七种是案例分析。2个每题10分，也就是把案例和论述结合在一起，要分析案例用某个知识点或者理论进行解答。

第八种是教学设计。1个每题30分，简单的说就是设计一节课怎么上，大家上网去查找设计模板进行反复练习，这题得分不难。

第九种是特岗教师笔试教学情境分析。1个每题30分，这道题是一个大型的案例分析加上论述的综合题型，大家不仅要仔细阅读教学过程找到知识点和理解出题用意，用掌握的某种教育学、心理学理论进行展开答题，后两题共计60分大家要好好复习和练习。

特岗教师笔试都有哪些题型小编就说到这里了， 祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过笔试。更多关于特岗教师笔试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

特岗教师结构化面试是怎样的主要题型有哪些

结构化面试总共有六大题型，下面我就分题型对结构化面试形式进行分析和介绍：
一、逻辑思维专项
逻辑思维题型分为两大类，时政类和事理类。时政类包括时事热点题目和教育政策题。热点包括师德师风问题;校园安全问题和教育公平问题等;政策包括禁止收红包和禁止有偿补课等。对于这两种题目，第一步要直入主题，切入本质，表明自己的态度和看法，接下来继续论述这个事件所处的背景，带来的影响和产生的原因。另外，另一种题型，事理类题目一般是对著名教育学家，心理学家等名人的一句名言的理解，这种题型是很多考生的弱项，存在两个难点：1，这句名言读不懂;2，不知道如何展开论述，无话可说。
因此对这种题型，可以按照就题论题、就题论理、就题论己的步骤来展开同时还可以引用一些古今中外的典型事例或是直接描述亲身经历，用真情实感打动考官。
二、教育实践专项
这个专项旨在考察考生的教育教学实践能力，包括考察考生管理教学、管理学生、管理班级等教育教学能力。具体包括：1.学生问题:学习管理(习惯、兴趣、方法等)、生活管理(时间、规则、劳动等)、安全管理、心理健康管理等;2.教学问题:合理地把控教学节奏、科学地运用教学方法、建立良好的课堂秩序等;3.班级问题:班集体建设、德育工作的开展等。
这个专项跟教育学心理学理论知识结合的非常紧密，所以考生想要弥补自己教学经验的不足把这个专项的题目答好，就需要以点带面，重新回顾笔试理论知识。
三、应变能力专项
应急应变类问题,主要测查考生的应急应变能力，具体包括发生突发事件时考生个人的情绪调控能力;思维敏捷度;对事件的整体驾驭能力等。整体包含两大类题型：一般突发类和校园安全类。其中考的最多的是一般突发类，包括3种常考题型-1.学生突发行为，指的是学生在上课期间偶发的行为举动与正在进行的教育教学活动之间的冲突。如上课时睡觉、上课时玩手机;2.教师教学失误，由于教师自身的原因,在教学过程中发生的差错或疏忽。如口误、板书书写错误、上课时回答不出学生提的问题;3.教育环境变化，由于外界某些偶然因素的干扰,造成了教育过程的暂时中断,导致了教育环境的不协调。如上课时飞进教室一只鸟儿、多媒体授课时突然断电。另一类校园安全类，在考试中出现的可能性相对较小，会涉及自然灾害事故，卫生事故，消防事故等一些涉及到学生安全的紧急情况。
想要处理好这种题型，考生就要明确，首先要保障学生的生命安全，在这个前提下要维护正常的授课秩序，按照轻重缓急的顺序处理突发情况。
四、人际关系专项
人际处理类问题主要测查考生的人际关系处理能力，包括1.与同事合作交流、分享经验和资源的高尚品质;2.与家长进行有效沟通合作、共同促进学生发展的能力;3.对工作中原则性、灵活性等处事原则的把握能力。与家长沟通的问题，包括家长想要给老师送红包，家长不认同教师的教育理念和教学方法等;与同事相处的问题包括跟同事的工作配合出了问题，跟同事存在误会等;与领导相处的问题包括不知道如何适应领导的风格，自己的意愿跟领导的决策不一致等。
想要处理好这类问题，要记住几个原则。跟家长的相处要有同理心，尊重家长，耐心沟通;对待同事要认真倾听同事的想法，尊重同事，团结协作;对待领导要尊重领导的权威，服从领导的安排。
五、职业认知专项
职业认知类问题主要测查考生的职业认知能力，需要考生1.理解教育工作的意义,热爱教育事业;2.认同教师岗位的重要性,具有自身业务能力提升的意识;3.具有良好职业道德修养,能发挥为人师表的示范作用。具体的考试题型包括两大类，自我认知和职业理解。自我认知类题目会围绕考生的基本情况、求职动机、未来规划三个大的方向展开，包括让考生从生活，学习和工作等方面做个自我介绍;解释一下自己报考这个岗位的动机和谈谈自己未来的职业规划。职业理解类问题一方面侧重考察考生对教师岗位特质的了解，另一方面侧重考察考生对专业概念、教育理论和专业术语的理解，比如问你觉得如何才能做一个优秀的教师，请谈谈新课标里的“三维目标”分别指什么。
考生在作答此类题目的时候要切忌空谈，说一些官话，套话只会引起考官反感。考生应该根据自己的实际情况，由小见大，以情动人，通过自己的亲身经历和真情实感让考官感受自己的诚意。
六、组织协调专项
组织协调类问题,主要考查考生的计划、组织、协调及管理能力。因为老师在日常的教育教学管理中，需要以班级为单位组织各类活动。考的最多的包括三种活动：班会，家长会和社会实践活动。这类题型在教招考试中出现的可能性比较小，考生在备考的时候不需要花太多时间，只需要结合自己举办类似活动的经验，按照事前准备，事中实施和事后收尾的逻辑，把活动组织好。
特岗教师招聘结构化考试看似神迷，但是揭开它的面纱，会发现它的出题形式比较固定，只要找到合适的方法，能在短时间内快速攻克它。
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特岗教师考试有哪些题型和内容

近两年的特岗教师考试均为七大题型，判断、单选和多选为客观题，简答、论述、案例分析题和教学情境分析为主观题，主客观题的区别就在于答案是否唯一，答案是否完全固定。客观题占比40%-45%，涉及范围广，考查知识细节，需要准确掌握知识点；主观题占比大，考查对知识的整体理解。200分的试卷，针对客观题和主观题的特点，如何复习更高效，以下建议供大家参考：
（一）合理安排时间
对于简答题和论述题，需要知识点准确记住，与专业书籍尽可能一致，需要花费时间背下来。我们可以利用清晨和睡前两个时间段复习，就像课文往往开头和结尾记忆更准确一样，清晨和睡前记忆简答和论述不容易遗忘，记忆效果比其他时间段更好。
（二）理解记忆
无论客观题还是主观题，理解记忆都比机械记忆保持时间长，死记硬背的知识容易忘记，可以采用联系实际、结合例子在理解的基础上记忆，你会发现结果事半功倍。
（三）及时复习，随时复习
只记一次或几次想必都不能完全记住，我们要反复复习，巩固头脑的知识点。艾宾浩斯的遗忘曲线表明，遗忘在学习后立即产生，开始时遗忘特别快，所以学习一遍后尽快巩固复习，每两次复习时间间隔由密到疏。
（四）尝试回忆
一味地背并不是一种极好的方式，我们要试图回忆，我们可以采取做题和默写的方式检查记忆效果，把庞杂的知识点分成记住和未准确记住的知识点，对未准确记住的知识点花费更多时间复习。
新推出筑师精训笔面协议班，包括基础理论班、思维宝典班、模考密卷班和1次一对一试卷批改。基础理论班教师精细讲解，贯穿例子，帮助理解记忆；思维宝典班使知识前后联系形成体系；模考密卷班就可以做到尝试回忆，主观题和答题都可以复习；还有1次一对一试卷批改，让你的失误暴露在考试前。课程送80课时辅学和知识树梳理，笔试合计20天20晚，面试4天4晚，一定收获满满，期待您的加入！

特岗教师考试题型

特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目。有些地区会考到“专业基础知识和教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识”。也有些地区考“专业基础知识和公共基础知识”，这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
特岗教师考试题型：
特岗教师的考试题型，主观题居多，那么大家在复习的过程中，可对历年试题先作答与梳理，再熟悉相关题型与作答方式，然后对知识点进行针对学习。
其次，在知识点的分布上也存在着一定的特殊性。考点分为四个大部分：教育学、教育心理学、法律法规与职业道德及教师职业能力。其中教育学与教育心理学部分考察较为常规。
法律法规的部分常出现《教育学》、《教师法》、《义务教育法》等常见法律知识点，除一般性法律常识外，对于法律相关责任的区分是一大重点内容，大家在复习过程中，自行进行整理，分门别类进行识记效果更佳。
以上就是小编给大家整理的关于“2020年特岗教师招聘考试内容和题型”的相关内容，希望对您有所帮助。

特岗教师考试考啥

1.特岗教师考试科目有哪些?

答：特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况：

第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。

第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

2020黑龙江特岗教师综合指导

2.特岗教师如何有效复习考试科目?

答：教育基础理论一般是的，很少有不考的，包括新课改的，这些都是的。另外有一些像实事政治，职业能力测试等等这些方面的考试……

3.特岗教师考试如何选择教材?

答：特岗教师考试这几年的情况与2006年特岗教师计划刚设立时相比有翻天覆地的变化，那时候以面试为主，甚至有一些省份没有笔试，现在命题越来越化，对基础能力考察也越来越化，另外考试的形式越来越规范，从大的方面来讲有两大部分……

4.特岗教师的试卷结构、评分标准如何?

答：在往年各地招考试题试卷中，所涉及到的题型有以下几种：1、客观题：单项选择题、多项选择题、判断题;2、主观题：填空题、名词解释、简答、案例分析、写作。

河南特岗题型及分值

河南特岗题型及分值：一般为试讲、说课、结构化。4、笔试题型分值分布：河南特岗考试总分值为150分，总时限为120分钟。单选题25题，每题2分，共50分。案例分析3题，每题10分，共30分。
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
通过公开招聘高校毕业生到中西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教。
引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师考试一般都考什么

特岗教师考试一般包括笔试与面试两个部分。

一、笔试考试内容一般为：

公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。

专业基础知识：文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。

二、在面试的过程中，主要采取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，最终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。

扩展资料：

供参考的江西省2019年特岗教师考试内容：

1、考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》（2016年修订版）。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。

2、面试。经资格复审合格，由各设岗县（市、区）教育部门组织面试，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，采取试讲、说课等方式进行，原则上要求在入闱人员确定后20天内完成。

3、确定拟聘人员。面试之后，根据笔试和面试总成绩（笔试和面试成绩各占50%）按岗位从高分到低分确定拟聘人员并选择具体任教岗位；若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员并选择具体任教岗位。

参考资料来源：百度百科-特岗教师

参考资料来源：江西省特岗教师招聘报名管理系统-江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师 特设岗位计划”教师招聘公告